Vieles. Doch eins sticht stärker heraus.

Fachliche Tiefe mit echtem Fokus. Wir sind eine Boutique-Kanzlei mit klarer Spezialisierung im nationalen und internationalen Steuerrecht. Kein breites Generalistengeschäft, sondern ganzheitliche Steuerstrategien für Unternehmer und Auswanderer. Die Gründer arbeiten aktiv in den Fällen mit, das spürst du in der Qualität der Arbeit und in der Zusammenarbeit.

Konsequent.

Bei uns läuft alles digital: interne Kommunikation über Microsoft Teams, Dokumentenaustausch über unsere Online-Plattform, Meetings online, Terminbuchungen über digitale Kalender mit direktem Zugriff für Mandanten. DATEV und Lexware für die fachliche Arbeit. Kein Drucker, kein Scanner, kein Papier.

Das ist unser gelebter Alltag.

Du musst sie nicht einfordern. Wir sprechen aktiv darüber in deinem Planungsgespräch.

Konkret bedeutet das: Fachliche Weiterentwicklung durch echte Fälle im nationalen und internationalen Steuerrecht, Zugang zu Weiterbildungen und die Möglichkeit, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer den Weg zum Steuerberater gehen will, findet bei uns ein Umfeld, das das aktiv unterstützt.

Persönliche Entwicklung ist für uns genauso relevant wie fachliche. Wir führen unser Team nach denselben Prinzipien, nach denen wir Unternehmen beraten: vorausschauend und auf Augenhöhe.

Strukturiert und von Anfang an klar ausgerichtet.

Ab dem ersten Tag weißt du, was wir erwarten, wie wir arbeiten und worauf du dich freuen kannst. Wir begleiten dich Schritt für Schritt durch die Einarbeitung, mit festen Ansprechpartnern, klaren Abläufen und genug Raum, um anzukommen.

Unser Ziel: Du arbeitest so schnell wie möglich eigenständig und fühlst dich dabei sicher. Das gelingt, weil wir Onboarding als echten Prozess verstehen und ihn konsequent leben.

Direkt. Wir praktizieren das Prinzip der offenen Tür, und das ist keine Floskel.

Christopher und Michael arbeiten aktiv in den Fällen mit. Das bedeutet, du hast kurze Wege zu den Personen, die die fachliche und unternehmerische Richtung vorgeben.

Wenn du eine Frage hast, stellst du sie. Wenn du eine andere Perspektive auf einen Fall brauchst, holst du sie dir. Das funktioniert, weil wir ein Team sind, das auf Augenhöhe arbeitet.

Klar strukturiert und in fünf Schritten.

Du sendest uns deine Kurzbewerbung, wir melden uns innerhalb weniger Tage. Überzeugt uns dein Werdegang, folgt ein Teams-Call mit unserer HR Managerin Erna. Ein offenes Gespräch über dich, deinen Antrieb und das, was wir dir bieten können.

Danach geht es ins Fachgespräch. Wir schauen uns gemeinsam an, wie du an komplexe Sachverhalte rangehst. Passt alles, bekommst du zeitnah ein konkretes Angebot mit allen relevanten Details.

Vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung dauert es in der Regel zwei bis drei Wochen. Wir wissen, dass gute Kandidaten nicht ewig warten, und das respektieren wir.

Das kommt auf die Stelle an.

Für die meisten Positionen bei uns, nein. Eine solide fachliche Basis, Neugier auf komplexe Sachverhalte und die Bereitschaft, sich in neue Themen reinzudenken, reicht als Einstieg. Den Rest lernst du durch echte Fälle und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Steuerberatern.

Für die Position als Steuerberater im internationalen Steuerrecht setzen wir bestehende Erfahrung voraus. Das Spezialgebiet ist zu komplex, als dass wir hier bei null anfangen können. Wer diesen Weg einschlagen will, sollte bereits Berührungspunkte mit grenzüberschreitenden Sachverhalten mitbringen.

Du bist dir nicht sicher, welche Stelle zu dir passt? Sprich uns an. Wir finden es gemeinsam heraus.

Von Anfang an. Wir arbeiten nicht nach dem Prinzip, dass neue Kollegen erst jahrelang zuschauen, bevor sie wirklich mitgestalten dürfen. Du bekommst echte Mandate, echte Verantwortung und echte Entscheidungsspielräume, angepasst an deine Erfahrung und dein Tempo.

Was das konkret bedeutet: Du bist nicht die fünfte Person in einer langen Zuständigkeitskette. Du arbeitest nah an den Fällen, nah an den Mandanten und nah an uns als Gründer. Wer Fragen hat, bekommt Antworten, keine Weiterleitungen.

Eigenverantwortung ist bei uns kein Benefit, sondern eine Erwartung. Und gleichzeitig kein Sprung ins kalte Wasser, sondern ein strukturierter Einstieg mit klarer Begleitung.

Wir arbeiten vollständig digital und papierlos. Das bedeutet: kein fester Bürozwang, aber einen sicheren, festen Arbeitsplatz setzen wir voraus. Ob das dein Homeoffice oder unser Büro in Bonn ist, kannst du mit uns abstimmen.
Gleichzeitig sind auch wir an gesetzliche Rahmenbedingungen gebunden. Themen wie Sozialversicherungspflicht, steuerliche Betriebsstättenregeln und Arbeitsrecht lassen sich nicht einfach ignorieren, egal wie digital das Team ist. Wer dauerhaft aus dem Ausland arbeiten möchte, muss das individuell mit uns abstimmen.
Sprich uns einfach an. Wir kennen die Materie aus der Praxis und finden gemeinsam eine Lösung, die für beide Seiten funktioniert und rechtssicher ist.

Wir arbeiten mit digitalen Steuer- und Cloudlösungen wie DATEV, kw.online und Lexware. Darüber werden Belege übermittelt, Auswertungen bereitgestellt und Dokumente ausgetauscht. Über kw.online erfolgt auch die Kommunikation sowie die Bearbeitung von Aufgaben und Rückfragen. Mandanten haben jederzeit Zugriff auf ihre Unterlagen und können über Berechtigungen auch Mitarbeitern Zugriff auf bestimmte Bereiche geben.

Ja. Die Zusammenarbeit erfolgt vollständig digital. Unterlagen, Kommunikation und Abstimmungen laufen über unsere Systeme, per E-Mail oder Videokonferenz. Dadurch sind Informationen jederzeit verfügbar und Prozesse können effizient umgesetzt werden.